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公司快讯
第一， 权益得到保障。通过人力资源派遣，可以有效地监督要派机构规范用人制度，为派遣员工提供必要的劳动安全、卫生条件，按时缴纳社保保险基金，充分保护派遣员工的合法权益。
第二， 获得多样化的工作机会。人才在派遣过程中可以获得丰富而多样化的学习经验与工作技能，藉由人力资源派遣提升自身实力、丰富工作经验。刚踏上社会的毕业生，更可经由多样化的工作内容发现自身的兴趣及能力，以确认职业生涯方向。
第三， 获得进入知名企业工作的渠道。大部分知名企业用人的门槛较高，想直接进入的机会较小，可以借着派遣到这些要派机构从事短期工作的机会，获得在知名要派机构工作的经历，以丰富个人的履历，对于今后寻找工作有更实质的帮助。如果派遣员工的表现受到要派机构的肯定，那么成为知名要派机构的正式人员也不无可能。
第二， 获得多样化的工作机会。人才在派遣过程中可以获得丰富而多样化的学习经验与工作技能，藉由人力资源派遣提升自身实力、丰富工作经验。刚踏上社会的毕业生，更可经由多样化的工作内容发现自身的兴趣及能力，以确认职业生涯方向。
第三， 获得进入知名企业工作的渠道。大部分知名企业用人的门槛较高，想直接进入的机会较小，可以借着派遣到这些要派机构从事短期工作的机会，获得在知名要派机构工作的经历，以丰富个人的履历，对于今后寻找工作有更实质的帮助。如果派遣员工的表现受到要派机构的肯定，那么成为知名要派机构的正式人员也不无可能。
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